摘要
摘要：医疗卫生作为基础民生保障行业。公立医疗卫生机构绩效考核的有效落实在运行医疗机构建设、提高医疗服务质量，规范医疗服务行为，加强医院内部管理方面具有重要作用。本文首先提出公立医院绩效考核的重要意义；随后提出现阶段公立医院绩效管理的突出问题，即疫情常态化下薪酬总量不足、逐利机制下公益性诉求不足、考核指标与医院战略管理脱钩；最后针对上述问题详细阐述了改善公立医院绩效管理的针对性对策，为完善医院绩效管理体系提供参考：强化政府财政支持力度，整合科室资源提高医疗水平，多主体共同努力改善公立医院财务状况；以DRG为抓手优化绩效管理，建立科学激励约束机制，破除公立医院逐利机制；构建基于平衡计分卡的公立医院绩效管理体系。
出版日期
2024年03月07日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
