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企业支持型组织氛围对职场关爱行为影响的探究：以亲社会动机为中介效应

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摘要摘要：在经济全球化背景下，人力资源日益成为企业的核心竞争力，其能力、技能和知识将是企业可持续发展的重要保障。但研究发现员工在进入组织后普遍出现“适应不良”，难以融入组织等问题，从而造成员工角色模糊、整合社会资源效能较低、工作技能匹配度不高、文化冲突等负面影响，最终导致员工的离职倾向及离职率较高。本文以企业支持型组织氛围对职场关爱行为影响搭建模型，以亲社会动机作为中介变量来构成完整的框架模型

DOI 5jo2397wn4/8040712

作者陈明宗

机构地区泰国博仁大学，泰国曼谷 10210

出处《中国经济评论》 2024年1期

关键词支持性组织氛围职场关爱行为亲社会动机

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年03月07日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国经济评论

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支持性组织氛围职场关爱行为亲社会动机

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