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组织文化对人力资源管理的影响及应对策略

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摘要摘要：本文从组织文化与人力资源管理的相关概述出发，分析了组织文化对人力资源管理的积极和消极影响，并提出了应对策略。积极影响包括提高员工的工作积极性和满意度、促进合作和团队精神、增强组织认同感和忠诚度；消极影响包括缺乏创新和自主性、加剧工作压力和紧张程度、影响公平和公正性。为应对这些影响，组织应树立积极的组织文化、提高人力资源管理的灵活性和适应性、加强内部沟通和反馈，并确保公平和公正。

DOI 2d386m18j9/7816943

作者彭颖

机构地区新疆地矿投资（集团）有限责任公司830000

出处《中国科技人才》 2023年18期

关键词组织文化人力资源管理影响

分类 [必威国际登录平台是什么][建筑技术科学]

出版日期 2023年11月24日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）