摘要
摘要:随着国家经济的不断发展,单一化的产业经营模式已无法适应当前的经济竞争形势,国有企业要想在残酷的企业竞争中获得更好的发展,就要寻求多种发展策略。但是就目前来说,许多企业的经营管理工作都面临较多困难,比如企业管理人员综合素质有待提高、管理机制较为落后、企业管理方法较为陈旧、企业各部门缺乏有效沟通、企业用人制度不够科学等,影响企业的正常发展。在这一情况下,本文结合新时期国企的发展情况展开分析,并提出科学的应对措施,希望能够推动企业积极运转,保证企业各项工作高质量开展。
出版日期
2023年11月09日(中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)