摘要
摘要：在当今社会发展的形势下，人力资源已经非常重要。通过招聘、选拔、培训等多种形式选择最适合自己业务的人才，是每个企业和单位经营中不可或缺的重要环节。高级经济管理人员直接关系到企业发展的高度，因此我们必须针对发展中的问题找到合适的解决方法。人力资源管理是企业发展最基本的任务之一，通过企业经济学家对人力资源的有效分析和人力资源效益的最大化，人力资源管理可以增强企业的综合实力。文章阐述了新时期高级经济学家人力资源管理战略的重要性，并通过对当前高级经济学家人力资源管理战略的分析，提出了改进战略的对策。希望对提高企业竞争力有所帮助。
出版日期
2023年09月07日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
