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隐性工资、人力资源配置与制造业出口

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摘要摘要：本文以要素禀赋理论为基础，探讨了隐性工资对我国公共部门与非公共部门劳动力资源配置的影响机制。根据我国劳动力统计年鉴数据，2010年-2021年，我国公共部门与非公共部门隐性工资差距逐渐增加，公共部门隐性工资平均每年是非公共部门1.7倍。因此，隐性工资对我国影响主要是吸引高素质劳动力人才进入公共部门，这将从生产成本效应、制度质量效应促进我国出口产品，然而过多高素质劳动力进入公共部门，会挤占企业劳动力资源，导致企业生产成本上升，抑制我国出口技术复杂度的提升。

DOI zdlxy598dl/7536040

作者马珊

机构地区河北外国语学院

出处《中国经济评论》 2023年10期

关键词社会福利，企业出口，人力资源配置，市场结构二部门

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年08月30日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）