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论人力资源管理中的“战略性激励”

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摘要摘要：改革开放以来，中国市场经济呈现快速发展态势，各类企业不断涌现，为人们提供了更多的就业机会。与此同时，企业拥有的潜在人力资源规模也越来越大，使得各类企业的人力资源管理工作变得越来越重要。传统的人力资源管理往往采用“基于任务的激励”，逐渐不能适应现代企业的发展需要。在这种情况下，“战略激励”已成为现代企业人力资源管理工作的一种重要方法。

DOI 0dp7mglxd2/7516821

作者夏宗侠

机构地区身份证号：131181198510061533 山东济南 250000

出处《中国经济评论》 2023年12期

关键词人力资源管理战略激励效益最大化

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年08月24日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）