摘要
摘要：在我国，事业单位的运转状况关乎社会以及经济的发展，这就对其各项管理工作有着极为严格的要求。人力资源管理作为事业单位管理工作的重要构成部分之一，其能够为事业单位的运转提供坚实的人才保障。在事业单位内部制定完善的人力资源绩效考核机制，不仅可以提升人力资源管理工作的质量，还可以保障事业单位的稳定运转。本文将依据相关研究成果与工作实践经验，首先探讨了在事业单位建立人力资源绩效考核机制的重要性，其次分析了当前事业单位人力资源绩效考核工作中存在的问题，最后提出了具体的优化对策，以供新时期的事业单位参考与借鉴。
出版日期
2023年08月24日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
