摘要
摘要：企业文化作为企业内的群体对外界普遍的认知和态度，是推动企业发展的不竭动力，也是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，由此可见，企业文化对企业的重要性使企业将企业文化的建设和发展做为企业战略发展的一项重要因素；由于国内外资企业各个国家员工不同的教育环境和社会环境，造成的文化差异导致了多种文化之间的碰撞，在企业管理过程中，文化碰撞给企业带来源源不断的创新和多样的文化建设，也给企业管控造成了一些表象和潜在问题，本文根据目前国内外企文化的特点和中国企业做了对比，并且分析了外企文化在管理过程中所存在的问题，并给与了相关的解决建议。
出版日期
2023年08月19日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
