摘要
摘要:在当前形势下,事业单位要想适应公共服务改革的要求,要对自身的管理体系进行改革。事业单位管理体系改革并非一蹴而就,要结合单位的实际情况开展全局的统筹与规划,在改革过程中重视人力资源改革的要求。激励机制是事业单位改革的重点,事业单位在设置激励机制时要从全局出发,结合事业单位实际情况引导全员参与其中,以最大限度地调动员工工作的积极性。事业单位要考虑不同人员的特点,均衡不同激励方式的优势,选择最佳的激励方式,并注重对员工的思想引导与教育,促使单位提高人力资源管理水平。
出版日期
2023年07月31日(中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)