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国有企事业单位公开招聘面试存在的若干问题及探索创新

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摘要摘要：面试是国有企事业单位公开招聘的重要环节，旨在考察考生组织管理、口头表达、创造性、工作态度等潜在素质，体现竞争择优，实现精准选人。本文通过梳理当前公开招聘面试组织实施过程中存在的问题，提出改进建议，并给出可能的探索创新举措，更好地满足国有企事业单位公开招聘公平公正、竞争择优的需要。

DOI odwoy59y4k/7422056

作者余奇礼

机构地区（作者单位：长江水利委员会人才资源开发中心湖北武汉 430010）

出处《中国科技人才》 2023年8期

关键词公开招聘面试探索创新

分类 [][]

出版日期 2023年07月29日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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中国科技人才

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