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国有企业加强人力资源绩效考核管理的优化措施探讨

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摘要摘要：随着国有企业人力资源管理工作的开展，能够实现对企业内部人员结构的调整，确保每个岗位的工作人员都能够发挥自身的价值，并在今后的发展中实现工作积极性的提升。人力资源管理工作的开展不仅是实现对企业内部员工的管理，而且几乎贯穿企业人才招聘、培训、管理的整个过程，其中绩效管理工作能够实现人力资源管理质量的提升，在整个管理过程中避免造成企业发展中成本的浪费，促进国有企业的持续发展。

DOI 7j6nz77q40/7413266

作者屈卓扬

机构地区陕煤集团神南产业发展有限公司陕西榆林 719300

出处《中国经济评论》 2023年8期

关键词国有企业人力资源绩效考核

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年07月26日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）