首页 > 《中国高校师资研究》 > 2009年2期 > 浅议高校全面实行全员聘用制的问题与对策

浅议高校全面实行全员聘用制的问题与对策

打印

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要全面实行全员聘用制是高校人事制度改革的重大举措。本文从思想观念、制度、政策、操作等层面上，对高校全面实行全员聘用制中出现的问题进行分析，剖析其内在原因，从思想观念、运行机制、配套政策、教师主体、政府部门等角度探讨了对策。

DOI 0dpq99qx42/735621

作者许文韬

机构地区不详

出处《中国高校师资研究》 2009年2期

关键词高校全员聘用制问题对策

分类 [文化科学][高等教育学]

出版日期 2009年02月12日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1林群.高校实施全员聘用制的理性思考.职业技术教育学,2009-03.
2林群.高校实施全员聘用制的理性思考.职业技术教育学,2009-04.
3王木森.高等学校实行全员聘用制应注意的问题.劳动经济,2000-08.
4王以汉.建立新型用人机制实施全员聘用制工作.职业技术教育学,2004-01.
5刘乐英.推进我国事业单位人事制度改制中的全员聘用制.科学技术哲学,2010-04.
6.黑龙江推行公立医院全员聘用.卫生事业管理,2016-01.
7明子.全员聘用,你准备好了吗.世界经济,2003-04.
8升东.国家公务员可否实行流动聘用制.世界经济,2000-02.
9彭玉宗.企业实行干部聘用制应坚持的三原则.政治经济学,1995-11.
10王彦辉.关于高校聘用制改革的一些思考.高等教育学,2012-01.

来源期刊

中国高校师资研究

中国高校师资研究

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

高校全员聘用制问题对策

返回顶部