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企业人力资源培训创新途径及开发策略分析

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摘要摘要：目前，国内许多企业已经意识到人才的重要作用，但在人力资源管理方面仍存在一些不足，尚且处于封闭、静态、传统的管理模式。同行业企业的管理水平也不尽相同。一些企业管理者只关注考勤、薪酬分配、工作规则等。企业在技术培训方面没有得到足够的重视，经营者也缺乏人才素质和企业文化的培养。在当前的市场经济环境下，一些企业在用人方面缺乏自主权，忽略了对潜在人才的发掘，对人才的利用不到位，导致了大量的人力资源浪费。基于此，本文后续就企业人力资源培训创新途径及开发策展开详细探究。

DOI g4qm55v9d8/7342796

作者李婵

机构地区中国石油管理干部学院（广州），广东省广州市，510000

出处《科技新时代》 2023年7期

关键词人力资源培训创新途径开发策略

分类 [][]

出版日期 2023年07月07日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）