摘要
摘要：目前，国企中的“80后”、“90后”已经成为一支不容忽视的新生力量。国企政工单位要正确认识“80后”、“90后”职工的特征，面对不断变化的员工需要，不断完善工作措施，创新工作方式，充分挖掘国企“80后”、“90后”职工的潜力。相关的政务工作，是国有企业实施的强有力的意识形态保证，对国有企业的可持续发展具有重大意义。政工工作在提高职工思想政治素质、调动员工积极性、促进企业长期发展方面具有十分重要的作用。随着时代的发展，国有企业的政务工作必须在内容与形式上进行相应的创新与变革，以提升其工作效能，使其能够更好地发展，从而推动企业的长期发展。
出版日期
2023年06月03日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
