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事实上的劳动关系受不受法律保护

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摘要现实生活中常常发生劳动合同期限届满,合同双方当事人既不续订劳动合同,也不终止执行原合同,这就是事实上的劳动关系,这种事实上的劳动关系,由于缺乏法律依据,得不到法律保护,往往使双方当事人的权益受到损害。如企业由于这种劳动关系是不确定的,可以随时用终止劳动关系来约束劳动者;劳动者也可以随时不辞而别而不承担任何法律责任,从而影响企业生产、工作秩序。造成这种后果的责任,一般应由造成无劳动合同的主要责任方来承担,而主要责任方多数是企业。因此,合同期限届满,继续使用而不续订劳动合同,对

DOI odwkqo83dk/717832

作者

机构地区不详

出处《四川劳动保障》 1997年10期

关键词劳动关系劳动合同法律保护合同期限双方当事人劳动者

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 1997年10月20日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）