摘要
摘要：就现阶段而言，随着我国对外开放力度不断加大，我国充分融入到世界经济发展的潮流之中，虽然在一定程度上为我国的行业发展提供了更多动力，但同时对国有企业等众多企业的冲击不断加剧。为了在激烈的市场竞争中占据稳固地位，需要国有企业加紧改革，改变传统的固有发展思维，紧跟时代潮流，以市场需求为主导，从而更快寻找加快发展的动力。在推进国有企业发展的过程中，需要正确认识人才的重要性，通过积极引入大量专业人才，并对其进行优化管理，从而更好发挥人才的优势价值，助力于国有企业的创新发展。因此，强化国有企业人事管理创新便显得尤为重要。
出版日期
2023年04月24日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
