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人才梯队建设在企业人才培养中的实施策略

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摘要摘要：随着我国社会经济的不断发展，各个企业之间的竞争也在不断加剧，企业竞争归根结底就是文化的竞争，人才的竞争。现如今，很多企业都开始意识到人才的重要性，不断加大人才招聘和培养力度。人才资源也很大程度上影响了企业核心竞争能力。在这种形势下，如果想要企业不断高质量发展，就需要不断强化人才梯队的建设，保持居安思危的意识，将目光放的长远一点，为将来企业可能出现的人才短缺情况做好提前规划，未雨绸缪，为企业在当今社会不断发展注入强大动力。

DOI pd57le72j7/7066895

作者桂静

机构地区天津市滨海新区国有资本运营有限公司天津 300450

出处《中国科技人才》 2023年4期

关键词改革人才梯队国有企业对策

分类 [][]

出版日期 2023年04月24日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）