摘要
摘要:薪酬管理是企业人力资源管理体系的重要组成部分。在人力资源管理中,薪酬管理是一个相当复杂的管理任务,由于现实生活中受到的限制因素越来越多,使得薪酬管理要同时实现公平性、合法性和有效性目标更为困难,而事业单位的特殊性使得薪酬管理更加复杂。薪酬管理体系主要是为了实现员工管理、考勤管理、绩效考核、劳动关系管理、工资管理和人资报表等功能,任何一项功能的缺位或不完善都会影响单位薪酬管理的效果。
出版日期
2023年04月17日(中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)