摘要
摘要：“以人为本”是一种重要的管理理念，其更强调从被管理者的角度出发去思考问题，制定管理方案，让被管理者能够获得足够的尊重，在较好的环境、较轻的身心压力、较大的发展空间下进行工作、学习。近年来，我国医疗事业快速发展，人们对医疗机构的服务质量也提出了较高的要求。这一背景下，医疗机构承受着越来越大的竞争压力。要想留住人才，吸收更多高质量人才，医院需要重视人力资源管理工作。通过在该项工作中引入人本管理理念，可以为医院打下良好的人才基础，确保医院的可持续发展。本文主要探讨了医院人力资源管理中实施人本管理的有效策略。
出版日期
2023年04月17日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
