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对完善证券公司经纪业务薪酬和绩效评价体系的探讨

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摘要现阶段必须从完善薪酬和绩效评价体系入手,建立以平衡计分卡为基础的绩效评价体系,融合风险管理、财务和业务等多项指标,动态地、全面地、客观地评价证券公司现时的经营业绩,展示证券公司未来的发展潜力,并据此实施奖励,切实发挥激励与约束机制的作用,充分调动经营者的积极性,有效防范和化解经营风险和财务风险,这是我国证券公司得以长期、稳定、持续发展的前提。

DOI 54k11lvedk/694533

作者王宾

机构地区不详

出处《烟台职业学院学报》 2006年3期

关键词证券公司绩效评价平衡计分卡

分类 [文化科学][职业技术教育学]

出版日期 2006年03月13日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）