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共享员工的法律风险透视及防范对策研究

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摘要摘要：“共享员工”方式，是指有剩余劳动力的企业（出借企业）将其员工临时派遣到有人员需求的公司（借调企业），从而达到双方员工需要平衡的共享方式。这是一个全新的、灵活的雇佣方式，但在其产生与演变历程中，产生了若干与劳动者合法权益保护有关的法律问题，如企业怎样支付共享劳动者的薪酬问题，派驻期间的工资如何和其他工人的薪酬相比问题，以及雇佣中出现的员工意外如何被确认为工伤问题等等。基于此，本文就共享员工的法律风险透视及防范对策展开研究，以期能够为我国相关研究提供积极性参考建议。

DOI ojzq3ro0j5/6869546

作者刘宏清

机构地区江苏长青农化股份有限公司

出处《中国经济评论》 2023年1期

关键词共享员工法律风险防范策略

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年03月13日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）