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人事档案管理存在的问题与解决对策探析

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摘要摘要：人事档案管理属于一种技术性工作，要求采取科学、合理的方法进行人事档案的管理，为社会人力资源管理提供信息支持。人事档案主要是在学习、工作等活动中形成的关于个人的履历，包括学业情况、德行、成就、工作表现等等，通过表格、文字等形式对个人相关数据、信息进行详细记录，以更好地反应个人整体状况。但是从当前人事档案管理工作情况来看，存在一些问题，如人事档案内容不完整、管理制度不健全、缺少专业化高素质人才、信息化建设力度不足。本研究主要从以上几点问题进行分析，并提出了有效的解决对策。

DOI ojnwy6qxjr/6842961

作者李芸

机构地区昭通市人力资源和社会保障局(昭通市城乡居民养老保险中心),云南昭通657000

出处《中国教工》 2022年20期

关键词人事档案管理存在问题解决对策

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2023年02月26日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）