摘要
摘要：事业单位人力资源管理中的绩效考核指考核主体针对考核对象，参照既定的考核指标和绩效标准，采取一系列科学的考核方法，得到公正、客观的考核对象履职表现、工作目标进度和发展情况评估结果，并将该结果告知考核对象的过程。事业单位作为社会力量的一大主体，涉及公共服务领域众多，人员构成十分复杂。因此，人力资源管理成为事业单位的重点和难点，其中绩效考核是事业单位激发工作人员工作积极性和促进工作人员自我成长的重要手段。各事业单位应发扬改革创新的时代精神，开拓新时期绩效考核新局面，使绩效考核成为新时期发展的驱动力。
出版日期
2023年01月07日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
