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新时代推进国有企业人力资源管理科学化的路径分析

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摘要摘要：随着时代的进步，国有企业在经营发展和人力资源管理方面都有了较大的进步，但是仍然存在着一些诸如内部阶级观念明显、人力资源管理模式落后、管理机制不够完善以及存在忽视人才价值等问题。因此，本文将以这些问题为切入点，提出切实可行的改善意见，有效推进国有企业人力资源管理的科学化水平，以期待能够促进国有企业的持续健康发展。

DOI 7dmg8wlydn/6734178

作者车波

机构地区四川美姑河水电开发公司四川成都 610000

出处《中国经济评论》 2022年12期

关键词国有企业人力资源管理科学化路径

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年01月07日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）