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劳动合同期限的立法理念和实践裁断

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摘要劳动合同期限制度问题实质上是固定期限和无固定期限劳动合同选择适用的问题。文章从立法现实到立法理念得出固定期限合同和无固定期限合同的协调的基本原则和精神。即劳动合同期限选择应关注公法和私法精神的共同追求；关注劳动者的保护和管理的结合；关注法理层面上和其他法律部门共通的精神，即自由，公平，正义，秩序，效率等。并提出我国劳动合同立法的修改建议，主要体现在以下几个方面：劳动合同期限制度的详细规定和构建，固定期限劳动合同的限制，扩大无固定期限劳动合同适用范围等。

DOI odwkg81ydk/666680

作者营文中;徐昕

机构地区不详

出处《山西省政法管理干部学院学报》 2009年1期

关键词劳动合同期限固定期限劳动合同无固定期限劳动合同

分类 [政治法律][法学]

出版日期 2009年01月11日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）