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事业单位人力资源管理中薪酬福利的激励策略

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摘要摘要：事业单位建立健全规范、科学、高效的薪酬管理机制，是保证有效评价员工贡献和价值的基础，也有利于事业单位人才培养和市场竞争力的提高。这对于实现事业单位的长远战略目标具有重要意义。合理、科学的薪酬激励制度可以提高员工的工作积极性，激发员工的创造力和对组织的凝聚力；因此，事业单位应坚持科学、公平的设计原则，完善薪酬管理，以促进事业单位的稳定发展。本文首先介绍了薪酬激励在事业单位中的重要作用。然后总结了当前实践工作中存在的问题；最后，就如何优化薪酬激励，提出相应的对策和建议，供参考。

DOI 7dm22egr4n/6574954

作者梁桂林

机构地区云南省曲靖市陆良县同乐街道办事处社会保障服务中心陆良 655600

出处《科技新时代》 2022年13期

关键词事业单位人力资源管理薪酬福利激励策略

分类 [][]

出版日期 2022年11月08日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）