摘要
摘要：随着社会经济的不断发展，人们生活水平的不断改善，然而人们对人们资源经济管理的要求也越来越严格。因此，传统经济模式下，大部分企业都会将自身的经济效益摆在首要位置，忽视了人力资源经济管理的必要性，但在当今新经济背景下，需要改变这种意识，要重视该项工作并采取针对性的措施提高企业的管理效力，促使企业的整体工作质量和工作效益都能再创新高，从而进一步带动企业的综合效益。但从现阶段实施情况来看，所得的效果并不理想，为了尽快打破这种局面，企业就必须明确在新经济核心要求下，打开格局，做好创新，才能真正彰显人力资源经济管理的优势。
出版日期
2022年10月20日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
