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国有企业中层干部考核评价体系分析

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摘要摘要：国有企业是我国经济发展的支柱，而中层干部更是决定国有企业未来发展状况的重要力量。在整个国有企业的运营管理中，中层干部起到了承上启下的关键性作用，正是因为他们身份的重要性和特殊性，所以对中层干部科学、准确、公正的考核评价是相关人事部门的主要任务，本文主要从当下国有企业中层干部考核评价工作的现状展开分析，探索出一套适合我国国情的中层干部考核评价体系，推动国有企业健康长久发展。

DOI 2d3npl7nj9/6501691

作者康晓丽，李菲菲，李莉

机构地区山西北方机械制造有限责任公司，山西太原，030009

出处《科技新时代》 2022年12期

关键词国有企业中层干部考核评价

分类 [][]

出版日期 2022年10月13日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）