首页 > 《中国经济评论》 > 2022年8期 > 事业单位绩效工资制度问题与改革创新

事业单位绩效工资制度问题与改革创新

打印

摘要摘要：事业单位积极开展绩效管理工作，不仅能够有效提升事业单位的人力资源管理水平，还可以提升事业单位的社会效益和经济效益，保障事业单位的公益性质。事业单位绩效工资制度的特点是对绩效工资总量进行控制，并且对绩效工资进行规范管理，同时在发放过程中更多地采取了灵活政策，杜绝了不公平分配的现象。基于此，本文主要分析了事业单位绩效工资制度问题与改革创新。

DOI 7j653lyn40/6414166

作者赵明华金蕾尹帆

机构地区湖北省宜昌市水文水资源勘测局 443000；湖北省荆门市水文水资源勘测局 448000；湖北省仙桃市水文水资源勘测局 433000

出处《中国经济评论》 2022年8期

关键词事业单位绩效工资制度问题改革创新

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年09月19日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）