摘要
摘要:随着市场经济体制在企业中的不断深入,各行各业的竞争越来越激励,企业面临的竞争压力不断增加,人才成为了企业最为重要的竞争资源和赖以生存的根本,并对现代企业发展的作用与重要性不断显现。柔性管理是新时期下一种全新的管理方法和管理理念,与以往企业的强制性管理有着根本上的差别,体现以人为本原则,关注人的需求,并结合了人本的发展理念。因此,企业在经济管理过程中要积极应用柔性管理模式,培养更多的人才,促进经济管理工作的创新,实现企业的可持续发展。
出版日期
2022年07月28日(中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)