首页 > 《企业文化》 > 2008年9期 > 用愿景领导企业

用愿景领导企业

打印

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要目标宏大、需要长期坚持是愿景的两大基本特征．所有的杰出组织都离不开共同的愿景。但企业愿景没能成为企业上下由心认同、齐心共筑的未来景象，实际上是一个更大的问题。

DOI 5jo2qx7n4v/624184

作者李政权

机构地区不详

出处《企业文化》 2008年9期

关键词企业愿景企业领导者未来景象普通职工

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2008年09月19日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1格雷戈里·史雷顿.家庭愿景领导力.产业经济,2014-07.
2胡克.刍议中国邮政的企业愿景.产业经济,2014-03.
3刘辉光.高校与直销企业的合作愿景.产业经济,2009-05.
4陈志利.愿景型领导者：新时代卓越教师的角色本质.教育学,2018-03.
5范军.让愿景落地深耕.世界经济,2003-01.
6傅强.愿景如何才能实现？.政治经济学,2007-01.
7文竹.上海贝尔诠释“无网不胜”企业愿景.通信与信息系统,2015-10.
8宁擎.“双碳”愿景下企业能源转型路径探析.电力系统及自动化,2022-04.
9陈林.“双碳”愿景下企业能源转型路径探析.建筑技术科学,2022-09.
10冯宗智.企业真的能“和谐”吗？——和谐企业：是愿景？还是现实选择？.政治经济学,2007-03.

来源期刊

企业文化

企业文化

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

企业愿景企业领导者未来景象普通职工

返回顶部