摘要
摘要:在经济飞速发展的背景下,日益突出了劳动者的作用。通过稳定劳动关系的构建,能为我国社会经济的持续发展奠定坚实基础。但值得注意的是,在建立劳动关系的情况下,因双方追求利益不同这一因素影响,会导致争议问题随之发生,此时要想有效处理此类争议问题,首要之处就是要以我国劳动争议协商调解规定为依据进行高效解决。但从劳动人事争议调解制度实际情况来看,仍然有不足存在,需要进一步优化、完善。本文先分析了劳动人事争议调解制度的不足,之后探讨了对应的强化措施,仅供参考。
出版日期
2022年07月19日(中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)