摘要
摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。新的发展阶段，企业竞争的实质变为人才的竞争，企业只有不断提升职工的思想意识和能力，才能更好地识别企业风险，为企业转型升级提供基础的动能。面对这种目标，政工工作的具体落实，可有效扭转企业职工工作状态，使其保持强烈的自我发展意识，为企业提供服务和贡献力量。然而，受到传统政工工作理念的影响，大多数企业对政工工作认知的偏差，使工作的落实还存在诸多问题，严重制约企业内部格局的调整，对企业创新发展造成阻碍。因此，加强政工工作改革创新，整体性的提升职工的综合素养，对企业长远发展起着重要的推动作用。本文就现代企业制度下如何做好国企政工工作展开探讨。
出版日期
2022年07月16日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
