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浅析企业并购整合中的薪酬冲突

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摘要企业并购中薪酬整合的冲突主要体现在薪酬结构、薪酬文化的冲突，心理契约重构和公平感失衡等几个方面。为实施战略性人力资源管理策略，应制定适宜薪酬整合策略、重构并购薪酬文化价值观、加强沟通和科学合理地设计薪酬体系，以保证并购活动的顺畅和高效。

DOI 54yy307340/616652

作者何桃富;林瑛

机构地区不详

出处《经济与管理》 2008年8期

关键词薪酬整合薪酬文化心理契约

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2008年08月18日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

经济与管理

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