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《甘肃省经济管理干部学院学报》
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2008年2期
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人力资源管理理论发展历程的回顾
人力资源管理理论发展历程的回顾
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摘要
人力资源管理理论的发展历史就是人的价值被不断发现的过程,因此可以把人力资源管理理论的发展历程分为四个阶段:劳动管理阶段,人际关系阶段,组织行为阶段以及战略人力资源管理阶段,并可按照同一逻辑展望人力资源管理理论的未来发展方向。
DOI
lj1e9werdv/607144
作者
刘晓英
机构地区
不详
出处
《甘肃省经济管理干部学院学报》
2008年2期
关键词
人力资本
人力资源管理
战略人力资源管理
分类
[经济管理][政治经济学]
出版日期
2008年02月12日(中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
甘肃省经济管理干部学院学报
2008年2期
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