人力资源管理理论发展历程的回顾

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    摘要 人力资源管理理论的发展历史就是人的价值被不断发现的过程,因此可以把人力资源管理理论的发展历程分为四个阶段:劳动管理阶段,人际关系阶段,组织行为阶段以及战略人力资源管理阶段,并可按照同一逻辑展望人力资源管理理论的未来发展方向。
    作者 刘晓英
    机构地区 不详
    出版日期 2008年02月12日(中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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