摘要
摘要：随着科学技术的发展和大数据的出现，给事业单位的人力资源管理的模式和手段带来极大地创新。人力资源部门是一个单位的基础性和必备性部门，科学高效的人力资源管理对事业单位的生存和发展起到促进作用，将大数据与人力资源管理相结合，提高了人力资源管理的效率，降低成本，为事业单位的生存和发展起到基础性的支撑作用。但目前，很多事业单位依旧存在没有将大数据技术灵活应用到人力资源管理中、没有意识到大数据对人力资源管理的重要意义，大数据在事业单位的人力资源管理中使用率低等问题，所以如何将大数据灵活、高效地应用到事业单位的人力资源管理中成为很多人力部门管理人员所困扰的问题。
出版日期
2022年06月28日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
