摘要
摘要：事业单位是社会体制中不可或缺的重要服务型单位，承担着服务社会，服务人民的重要职责，是现代社会经济快速发展，群众生活水平不断提升的引导者，在其职能的助力下，我国社会公共服务体系更加成熟，但随着社会问题逐渐趋于多样化，现有的工作体系也开始出现漏洞，越来越多的管理难题不断涌现。其中，人力资源薪酬管理工作便是具有代表性的一项，其对事业单位的建设和发展有着重要的意义，一旦管控不严会导致事业单位难以快速发展，甚至陷入瓶颈。基于此，本文通过总结薪酬管理的概念和事业单位中人力薪酬管理时常见的问题，提出具体的管理措施，以期帮助工作人员减少管理难度，为未来发展和社会进步保驾护航。
出版日期
2022年06月26日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
