首页 > 《素质教育》 > 2022年2期 > 创新培训管理模式提高电力企业职工培训管理效果

创新培训管理模式提高电力企业职工培训管理效果

打印

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：企业的竞争，归根到底是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业培训的竞争。本文针对电力企业的行业特点，从建立有效的培训体系，实现员工与企业共赢等六个方面阐述了创新培训管理模式，提高电力企业职工培训管理效果的方式方法，以期对企业职工培训管理模式的创建提供帮助。

DOI rdxrgyrydl/6007549

作者白雪峰

机构地区国网山西技培中心大同分部，山西大同 037000

出处《素质教育》 2022年2期

关键词创新培训管理提高电力企业培训管理效果

分类 [][]

出版日期 2022年06月17日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1李沫谕李万禄方娜付思惠唐瑛娃.创新培训管理模式提高电力企业职工培训管理效果.文化科学,2018-04.
2蔡霞.刍议电力企业职工教育培训管理.建筑设计及理论,2018-12.
3白晗梅.电力企业职工培训实施对策及其创新.建筑设计及理论,2017-02.
4成劲.电力企业职工培训方式分析.建筑设计及理论,2017-12.
5高晓雯.浅析电力企业职工培训体系的建设和模式创新.建筑设计及理论,2015-12.
6宋艳争.新形势下电力企业职工培训模式创新研究.产业经济,2020-03.
7朱文青.电力企业职工技能培训创新的探索.文化科学,2017-12.
8孙宝瑾.电力企业职工培训的创新方向.电力系统及自动化,2018-12.
9郭超.电力企业职工培训的实施策略及创新.文化科学,2017-12.
10莫华连小洲周明华.浅谈电力企业职工培训实施对策及其创新.电力系统及自动化,2017-09.

来源期刊

素质教育

素质教育

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

创新培训管理提高电力企业培训管理效果

返回顶部