摘要
摘要：随着科学技术的发展，我国的人工智能技术有了很大进展，并在人力资源管理中得到了广泛的应用。人工智能在为企业带来巨大优势和商机的同时，也带来了一定的风险和挑战。人工智能在降低人力资源管理成本、提升人力资源管理效能、推动人力资源管理变革等方面具有显著的积极作用。但同时，人工智能也会给人们带来一些消极的影响，“机器换人”带来的失业和复合型人才需求造成的人才结构性短缺、人机协同背景下对人力资源管理的挑战，以及数据安全与员工隐私问题，都是不容忽视的。本文首先分析了人工智能的概念，其次探讨了人工智能在人力资源管理中的应用，最后就人工智能环境下创新人力资源管理的策略进行研究，以供参考。
出版日期
2022年06月10日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
