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避免违法成本之管理阵痛

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摘要《劳动合同法》对企业人力资源管理的理念和制度都带来了颠覆性的影响，企业必须从理念到机构设置到工作内容，都根据《劳动合同法》进行评估和调整，避免企业付出不必要的成本。

DOI ojnlr2zxdr/596937

作者金明辉

机构地区不详

出处《管理@人》 2008年4期

关键词企业人力资源管理违法成本《劳动合同法》机构设置颠覆性

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2008年04月14日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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