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劳动福利政策的经济学分析

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摘要旨在造福广大劳动者的劳动福利政策，实质上由劳资双方共同负担，某种情况下其对劳动者工资和就业的回挫效应还很大。劳动福利政策可行与否，取决于所产生的社会福利增加与成本之间的比较。若带来的社会福利超过社会成本，就可推行，社会感受到的福利越大，则该政策推行的必要性越大，反之则宜慎行。

DOI lj1ellwrdv/591520

作者鲁国强

机构地区不详

出处《经济与管理》 2008年4期

关键词劳动福利政策带薪休假无固定期限劳动合同社会福利回挫效应无谓损失

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2008年04月14日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

经济与管理

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