摘要
摘要:在社会经济建设过程中，国有企业起到了非常关键的作用，是社会经济的核心构成，国有企业的发展意义重大，也是国家非常关注的问题。国有企业的稳定发展和运行，离不开高素养的管理团队，尤其是不中层干部队伍，在国有企业的运行过程中起到了导向性的作用，为了充分的发挥出中层干部的价值，企业方面就需要着手构建健全的中层干部团队，并且采取有效措施，强化他们的专业素养和管理能力，加强干部资源建设，以一支廉政、有为的干部团队，为国有企业不断的提供前进助力，达到预期的企业发展目标。本文对此进行分析研究，并且提出了几点浅见。
出版日期
2022年04月21日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
