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人工智能在人力资源管理中的应用

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摘要摘要：数字人力资源经历了近六十年的发展。在20世纪60年代和70年代，人力资源部专注于人员操作、交易自动化和维护健全的员工记录系统。20世纪80年代，人力资源部被重新设计为“服务组织”，专业知识中心开始管理核心人才实践，服务中心处理个人需求，人力资源业务合作伙伴开始融入业务。在20世纪90年代和21世纪初，人力资源部又围绕综合人才管理进行了重新设计，往往伴随着新的招聘、学习、绩效管理和薪酬制度的实施。

DOI n49y5xnqjy/5702035

作者张江宁

机构地区国网忻州供电公司山西省忻州市，034000

出处《工程建设标准化》 2021年20期

关键词人工智能人力资源管理

分类 [必威国际登录平台是什么][建筑理论]

出版日期 2021年12月14日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）