华为“辞职门”是是非非

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摘要一边是舆论公开的道德谴责，一边是华为的“自行其是”，或许口水之外，华为“辞职门”的最大价值在于，为我们提供了一个全面审视当前劳资关系中诸种矛盾的视角，并借此寻找既能保持企业竞争力又能保护员工利益的途径；而最大的失败之处，在于华为事件形成了“破窗效应”，随后更多企业以更“粗暴”的方式跟进。

DOI rdx9l0eydl/569101

作者高中华

机构地区不详

出处《管理@人》 2007年12期

关键词裁员华为公司劳资关系企业员工利益人力资源管理

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2007年12月22日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）