首页 > 《中国科技信息》 > 2021年11期 > 企业的人才培养与发展策略

企业的人才培养与发展策略

打印

摘要摘要：人力资源是企业十分重要的一种资源类型，在企业的整体经营过程中，为了使人力资源的总体效率得到提升，工作人员需要不断对自身的综合素质进行培养，而相关工作人员也需要积极开发人力资源的应用潜能，使企业内部的工作人员掌握多种技能，这样才能使企业的发展得到有效地促进。基于此，论文对企业人才培养过程中普遍存在的问题进行了研究和分析，针对存在的问题提出了相关对策，希望对企业的人才培养与发展具有帮助作用。

DOI 7dm53kgy4n/5605554

作者王宗梅

机构地区滨州市人力资源和社会保障局山东滨州256600

出处《中国科技信息》 2021年11期

关键词企业人才培养问题策略

分类 [][]

出版日期 2021年11月01日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）