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基于层次分析法的人力资源评价

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摘要人力资源正在成为企业核心竞争力和持续竞争优势的一项重要战略资源。本文构建了人力资源评价指标体系．分为工作、心理、技能和条件4个二级指标及相关的18个三级指标，并应用层次分析法（AHP）计算各指标的权重．为企业的人力资源评价提供了参考。

DOI 0dpo2000j2/558369

作者杨娜

机构地区不详

出处《中国管理信息化：综合版》 2007年10期

关键词层次分析法人力资源评价

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2007年10月20日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国管理信息化：综合版

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