摘要
摘要:人事档案管理是企事业内部管理工作中的重心,直接关乎企事业的稳定建设及发展,要想实现进一步的突破,管理层需要对人事档案管理工作的深入解读,了解这一工作对自身发展的重要影响。但是从目前来看,有一部分企事业在开展人事的管理工作的过程中出现了许多的问题,难以保持正常的管理路径和管理手段,出现了管理理念落后以及管理方式机械等问题,这使得一部分管理资源被浪费,甚至影响企事业自身的稳定运作以及发展。本文对新环境下人力资源和社会保障局档案管理策略进行分析,以供参考。
出版日期
2021年09月23日(中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)