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急救中心绩效管理体系的研究

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摘要摘要：急救中心作为国家公共医疗卫生体系中最为关键的环节，提高管理水平、管理质量是现阶段最为关键的任务，但从目前来看，急救中心并没有形成系统的绩效管理体系，导致发展受到极大地阻碍，人员流动性较大。基于此，本文针对急救中心绩效管理体系展开研究，从当前急救中心存在的发展困境入手，分析绩效管理体系的解决方向和具体思路，进而制定出切实可行的绩效管理方案，让绩效管理工作得到最大程度的落实。

DOI zdl8787zjl/5497664

作者朱新寅

机构地区连云港市急救中心，江苏连云港 222000

出处《中国科技信息》 2021年8期

关键词急救中心绩效管理管理体系管理手段

分类 [][]

出版日期 2021年09月10日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）