摘要
摘 要：在医院改革不断向纵深推进的过程中，对人事档案管理也提出了更高的要求。通过整合人事档案资源、挖掘档案利用价值，能够为医院领导的人事决策、医院人力资源优化配置，以及医院职工技能培训等提供必要的参考。近年来医院档案管理的整体水平有了较大幅度的提升，配套的基础设施、管理制度等也在逐步完善。但是在个别方面仍然存在一些短板，如服务意识不强、开发利用水平不高、管理方法创新力度不够等。这些问题的存在严重制约了人事档案价值的发挥。为此，需要把加强人事档案管理作为医院改革的一项重要内容，并针对现阶段的问题，重点从提升人事档案的服务意识与利用水平、建立健全人事档案管理体制、开发人事档案信息管理系统等方面，构建现代化的人事档案管理工作体系，推进医院人事档案管理工作实现可持续发展。
出版日期
2021年06月08日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
